Bir çalışanımız 8 ay önce işe girdi.3.12.2021 tarihinde iş gücünün % 76’sını kaybettiğini gösterir bir belge ibraz etti. Emekliliğe başvuracağını söyleyerek çıkışını yapmamızı istedi. Bizde Devamını oku..
Sgk merkezinden kıdem tazminatı alabilir yazısı getiren bir işçi, kendi isteği ile istifa ettiği zaman kıdem tazminatını alarak işten çıkabiliyor. Peki mağdur olan işverenin yapabileceği Devamını oku..
Huzur hakkı alan A. Ş. şirket ortağına kıdem hakkı doğar mı? Huzur hakkı bir iş akdine bağlı işçi işveren ilişkisi olmaksızın ödendiğinden, sigorta primine tabi Devamını oku..
Askerlik hizmetini (BEDELLİ) olarak yapacak bir personel işten çıktığında KIDEM TAZMİNATI hakkı doğmakta mıdır? Ayrıca bu personel daha sonra işe başlamayacağını bildirmektedir? Kıdem tazminatına hak Devamını oku..
Bunun dışında KÇÖ’den faydalanmış bir şirkette personelin çıkışı yapıldığı zaman KÇÖ süresinde çalışılmamış süre kıdem süresine dahil edilir mi? KÇÖ de hizmet sözleşmesi askıdadır ve Devamını oku..
Yemek parasını “Set Card” ile alan bir işçinin kıdem tazminatı hesaplanırken nasıl hesaplanmalıdır? İşçiye işyerinde verilen yemek ayni yardımdır. Aynı zamanda işçiye yemek kartı olarak Devamını oku..
Özel bir okulda çalışmaktayım. Öğretmenlere her ay bordrolarında eğitim öğretim tazminatı (Eğitim ödeneği değil) gösteriliyor. Bu ödeneği bordroya koymazsak bir problem yaşarmıyız? 5510 sayılı Kanunun Devamını oku..
Mükellefimin çalışanı 12.06.2017 tarihinde işe girmiş olup 01.04.2020 tarihinden itibaren 31.03.2021 tarihine kadar Kısa Çalışma Ödeneği almıştır. İlgili personel işten çıkması halinde işsizlik maaşına hak Devamını oku..
Bir personelin tazminatı tutarı kıdem tazminatı tavanını aşıyor. Kıdem tazminatını aşan kısım için sgk ve gelir vergisi kesintisi kesilmesi gerekiyor mu? Personele kıdem tazminatının tavan Devamını oku..
Belirli süreli iş sözleşmesinin süresinin dolması nedeniyle çalışanın iş akdi kendiliğinden sona ermekte ve yeni sözleşme de yapılmamaktadır. 1)İşten çıkarma yasağı olduğu durumda iş akdinin Devamını oku..