Bunun dışında KÇÖ’den faydalanmış bir şirkette personelin çıkışı yapıldığı zaman KÇÖ süresinde çalışılmamış süre kıdem süresine dahil edilir mi? KÇÖ de hizmet sözleşmesi askıdadır ve Devamını oku..
KÇÖ ve NÜD alan personeller bu ödemeleri aldığı süreler için kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama sürelerine dahil olmalı mıdır? Yargıtayın bu yönde örnek kararları bulunmaktadır. Devamını oku..
17.04.2020 tarihinden sonra işe giren personellerin pandemi nedeniyle ücretsiz izne çıkarılması nedeniyle nakdi ücret desteği almasa bile eksik gün kodu 28 mi olmalıdır? KÇÖ alıyor Devamını oku..
30.06.2021 tarihinde nakit ücret desteği sona erdi. İşçinin 2020 yılındaki son asgari ücretle çalıştığında tazminat ücreti 2.943 TL son ücreti idi. Bu ücretten ve nakit Devamını oku..
05.07.2021 tarihinde işten çıkarılan bir işçi için sormaktayım. Nisan-mayıs-haziran ve temmuz aylarında “21 eksik gün kodu ile diğer ücretsiz izinli” olarak gösterilen bir kişi işsizlik Devamını oku..
01.12.2017 tarihi itibariyle işe giriş tarihli personel 01.04.2020-30.06.2021 tarihleri arasında Kısa Çalışma ödeneğinden faydalanıyor. 01.07.2021 tarihi itibariyle işveren tarafından işten çıkarıldığında Kıdem tazminatı 1307 gün Devamını oku..
2020/04-05 dönemlerinde 1 kişi için KÇÖ başvurusu yaptık.10/2020 döneminde şirkete 5 kişi daha aldık.2021/01-02-04-05 dönemleri için Ekim 2020 döneminde işe girişleri yapılan kişiler için KÇÖ Devamını oku..
7244 sayılı “Yeni Korona virüs (Covid-19) Salgınının Ekonomik ve Sosyal Hayata Etkilerinin Azaltılması Hakkında Kanun ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun ”da işveren tarafından Devamını oku..
2020 Nisan- mayıs aylarında KÇÖ den kısmen yararlanılmış ve sonrasında TAM çalışmaya geçilmiştir. Aynı işletmede 2 kişilik bir departman yeni kapatıldı. İlgili personeller Ağustos 2020 Devamını oku..
Nakit ücret desteğinin kapsamının genişletilmesiyle ilgili tasarı kabul edilip işe giriş tarihi 17.04.2020 sonrası olan çalışanlar için Nakit Destek Başvurusu yapılması hakkında bir değişiklik ya Devamını oku..