Bir çalışanımız 8 ay önce işe girdi.3.12.2021 tarihinde iş gücünün % 76’sını kaybettiğini gösterir bir belge ibraz etti. Emekliliğe başvuracağını söyleyerek çıkışını yapmamızı istedi. Bizde Devamını oku..
Sgk merkezinden kıdem tazminatı alabilir yazısı getiren bir işçi, kendi isteği ile istifa ettiği zaman kıdem tazminatını alarak işten çıkabiliyor. Peki mağdur olan işverenin yapabileceği Devamını oku..
Huzur hakkı alan A. Ş. şirket ortağına kıdem hakkı doğar mı? Huzur hakkı bir iş akdine bağlı işçi işveren ilişkisi olmaksızın ödendiğinden, sigorta primine tabi Devamını oku..
Askerlik hizmetini (BEDELLİ) olarak yapacak bir personel işten çıktığında KIDEM TAZMİNATI hakkı doğmakta mıdır? Ayrıca bu personel daha sonra işe başlamayacağını bildirmektedir? Kıdem tazminatına hak Devamını oku..
Bunun dışında KÇÖ’den faydalanmış bir şirkette personelin çıkışı yapıldığı zaman KÇÖ süresinde çalışılmamış süre kıdem süresine dahil edilir mi? KÇÖ de hizmet sözleşmesi askıdadır ve Devamını oku..
Yemek parasını “Set Card” ile alan bir işçinin kıdem tazminatı hesaplanırken nasıl hesaplanmalıdır? İşçiye işyerinde verilen yemek ayni yardımdır. Aynı zamanda işçiye yemek kartı olarak Devamını oku..
Özel bir okulda çalışmaktayım. Öğretmenlere her ay bordrolarında eğitim öğretim tazminatı (Eğitim ödeneği değil) gösteriliyor. Bu ödeneği bordroya koymazsak bir problem yaşarmıyız? 5510 sayılı Kanunun Devamını oku..
KÇÖ ve NÜD alan personeller bu ödemeleri aldığı süreler için kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama sürelerine dahil olmalı mıdır? Yargıtayın bu yönde örnek kararları bulunmaktadır. Devamını oku..
30.06.2021 tarihinde nakit ücret desteği sona erdi. İşçinin 2020 yılındaki son asgari ücretle çalıştığında tazminat ücreti 2.943 TL son ücreti idi. Bu ücretten ve nakit Devamını oku..
01.12.2017 tarihi itibariyle işe giriş tarihli personel 01.04.2020-30.06.2021 tarihleri arasında Kısa Çalışma ödeneğinden faydalanıyor. 01.07.2021 tarihi itibariyle işveren tarafından işten çıkarıldığında Kıdem tazminatı 1307 gün Devamını oku..