05.07.2021 tarihinde işten çıkarılan bir işçi için sormaktayım. Nisan-mayıs-haziran ve temmuz aylarında “21 eksik gün kodu ile diğer ücretsiz izinli” olarak gösterilen bir kişi işsizlik Devamını oku..
Sigortalı personel doğum sonrası izni devam ederken istifa yada işveren çıkışında herhangi cezai bir durum var mıdır? İstifa da hiçbir yasal sıkıntı bulunmamaktadır. İşveren ise Devamını oku..
4447 sayılı kanun 27 ve 28 maddesindeki teşvikten faydalanan sigortalı için iş akti istifa harici olduğunda destek tutarları geri iadesi söz konusudur. Peki 4447 19 Devamını oku..
01.12.2017 tarihi itibariyle işe giriş tarihli personel 01.04.2020-30.06.2021 tarihleri arasında Kısa Çalışma ödeneğinden faydalanıyor. 01.07.2021 tarihi itibariyle işveren tarafından işten çıkarıldığında Kıdem tazminatı 1307 gün Devamını oku..
7316 / 4447/GEÇİCİ 30.MADDE kapsamında lokantamız nisan ve mayıs aylarında işveren sistemine personellerimiz için 30 gün çalışmadı girişi yapıldı. Bu personeller sigorta teşvikinden faydalanabilir mi? Devamını oku..
Kafe işletmesi 7316 prim desteğinden yararlanabilir mi? 7316 sayılı teşvik; maddenin yürürlüğe girdiği tarih itibarıyla NACE Rev.2 Ekonomik Faaliyet Sınıflamasına göre 56 kodunda faaliyet gösteren Devamını oku..
Çanta imalatı yapan mükellefte en son çalışan sigortalı işçinin çıkış tarihi 07.01.2021’dir. Bu kez aynı işçi 18.03.2021 tarihinde girişi yapılmıştır. Sigorta girişini yapmadan önce SGK’nın Devamını oku..
4447/GEÇİCİ 28.MADDE (İLAVE İSTİHDAM) desteği hakkında İŞKUR’a iş arıyorum diye kaydı bulunmayan ve ilk defa işe girecek işçi 27256 sayılı kanunla ilave istihdam desteğinden faydalanır Devamını oku..
Bir personelin tazminatı tutarı kıdem tazminatı tavanını aşıyor. Kıdem tazminatını aşan kısım için sgk ve gelir vergisi kesintisi kesilmesi gerekiyor mu? Personele kıdem tazminatının tavan Devamını oku..
Firmamız yeni bir makine imalatı için TÜBİTAK’tan onay almıştır. TÜBİTAK onaylı ARGE faaliyetinde çalışan personellerin SGK’ları 5746 kanun teşvikine göre vermek istiyoruz. Emekli çalışanlar bu Devamını oku..