Aynı işveren bünyesinde çalışan personelin, 16 nakil kodu ile çıkıp, yeni dosyaya girişinde gelir vergisi istisnası ne şekilde uygulanmalıdır? Nakil aynı işverenin iş yerleri arasında Devamını oku..
A gıda ltd.şti ünvanlı şirketin 2 ortağı, B inş. ltd.şti ünvanlı yeni bir firma kurdular yeni kurulan firmaya 3.bir ortak aldılar. A gıda lt.şti firmasında Devamını oku..
Sgk merkezinden kıdem tazminatı alabilir yazısı getiren bir işçi, kendi isteği ile istifa ettiği zaman kıdem tazminatını alarak işten çıkabiliyor. Peki mağdur olan işverenin yapabileceği Devamını oku..
4447 GEÇİCİ 28. MADDE artı istihdam teşvikine 30.06.2021 tarihi itibariyle nüd ve kçö dekiler faydalanabilir mi? Artı istihdam gereklidir ve; Sigortalı yönünden; a) 1/12/2020 ila Devamını oku..
KVKK Kapsamında personel işlemleri açısından sorumluluğumuz nelerdir? SGK Evrak süreci açısından da değerlendirilmesini rica ederiz. Kişisel veri sahiplerinin, kişisel verilerin işlenmesi konusunda bilgilendirilmesi gerekmektedir. Bir Devamını oku..
İşyeri zorunlu olarak bünyesinde çalışanın özlük dosyası bulundurması gerekir. Çalışan kendi özlük dosyasına evrak eklemek ya da bilgi amaçlı göz atmak gibi nedenlerle işverenden dosyasını Devamını oku..
İnşaat firması olan müteahhit için açılan sgk dosyası inşaat yıkımı için farklı bir taşeronla anlaştığı takdirde taşeron alt işveren dosyası mı açmalıdır. Yoksa ana dosyadan Devamını oku..
1- Personel istifa etmesi akabinde, günde 2 saat iş arama iznini de ihbar süresi içerisinde kullanarak devam ederken, İşveren ihbar süresini keserek (kalan ihbar süresini Devamını oku..
İşçi 18-19 ağustosta ve 23-25 ağustosta raporlu. Bu durumda işverenin bordroda göstermesi gereken gün sayısı nedir? İlk raporunun 2 gününü ve ikinci raporunun 2 gününü Devamını oku..
İşveren pandemi sonrası ekonomik sebeplerle üretimi geçici süreliğine durdurmak istiyor. Bu süreçte işçileri rızası olmadan ücretsiz izne ayırabilir miyiz? İşçinin rızası alınarak ücretsiz izin uygulaması Devamını oku..