Bir çalışanımız 8 ay önce işe girdi.3.12.2021 tarihinde iş gücünün % 76’sını kaybettiğini gösterir bir belge ibraz etti. Emekliliğe başvuracağını söyleyerek çıkışını yapmamızı istedi. Bizde Devamını oku..
KÇÖ ve NÜD alan personeller bu ödemeleri aldığı süreler için kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama sürelerine dahil olmalı mıdır? Yargıtayın bu yönde örnek kararları bulunmaktadır. Devamını oku..
30.06.2021 tarihinde nakit ücret desteği sona erdi. İşçinin 2020 yılındaki son asgari ücretle çalıştığında tazminat ücreti 2.943 TL son ücreti idi. Bu ücretten ve nakit Devamını oku..
01.12.2017 tarihi itibariyle işe giriş tarihli personel 01.04.2020-30.06.2021 tarihleri arasında Kısa Çalışma ödeneğinden faydalanıyor. 01.07.2021 tarihi itibariyle işveren tarafından işten çıkarıldığında Kıdem tazminatı 1307 gün Devamını oku..
Bir eczacı müşterim var. Çalışanı doğum yaptı. Birkaç gün sonra işbaşı yapacak. Her türlü hakkını kullandı. Emzirme izni nasıl olmalıdır? 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında Devamını oku..
Ücretsiz izinden faydalandırdığımız personellere 7 gün prim eklememiz gerekiyor mu? Eğer işyerinde zorlayıcı neden oluşmuşsa; 4857 Sayılı İş Kanunu 40. maddesinde “24 ve 25 inci Devamını oku..
İstifa dilekçemi ve ihbar öneli süresinde beyan ettiğimde işveren biz bu süre içinde çalışmanı istemiyorum derhal git derse bana ihbar tazminatı ödemek zorunda mıdır? İhbar Devamını oku..
Oto alım satım işi ile iştigal eden vergi mükellefi araç satışı yaptığında plaka değişikliğinde fatura açıklama kısmında yeni değişen plakayı mı yazacaktır? Satılan aracın Plakası Devamını oku..
4 yıla yakın bir süredir eczanede görev yapan bir kadın tekniker hamileliği sebebiyle işveren tarafından çıkarılmak isteniyor. İşveren İhbar süresi boyunca çalışmaya devam edebileceğini sonrasında Devamını oku..
İki ay içinde işten ayrılan personelin ihbar süresi nedir? Çalışanımız işe başladığı tarihten itibaren 2 ay içinde işten ayrılmak istedi. Herhangi bir ihbar süresi var Devamını oku..