Nakdi ücret desteği alan SGK’lı çalışan hastaneden 10 günlük rapor alırsa işkura nakdi ücret gün sayısı tam ay yani 30 gün mü bildirmemiz gerekiyor?
Nakdi ücret desteği + rapor günleri 29 kod ile bildirilmelidir.
Çalıştığımız şirketteki bir personel karantina nedeni ile 14 gün evde geçirdi. Bu dönemde sağlık rapor aldı ve sisteme raporu düştü. Şirketin politikası maaşını tam ödemek ve işçiden SGK dan aldığı parayı şirkete getirip gelir yazması yönündedir. Ay sonu işçi bordrosu düzenlerken raporlu olduğu tarihleri bordro da işaretlersek maaşı eksik hesaplanıyor. Acaba bordro yaparken rapor tarihlerini işaretlemeden normal çalışma olarak mı işaretleyeceğiz? Bu şekilde yapmanın cezai bir durumu var mıdır?
Eğer raporlu günleri onaylamaz iseniz ipc olur. Rapor onaylanırsa işçi işgöremezlik ödeneği alabilir. İşveren ödemeyi atıfet kabilinden yapacaktır.
Kaynak: ismmmo
Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Logomuhasebe karen ltd veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.
