Ücretin Serbestliği
Meslek mensubu ücreti, serbest muhasebeciler, serbest muhasebeci mali müşavirler ve yeminli mali müşavirlerce yapılan hizmetler karşılığı alınan meblağları ifade eder.
Meslek mensubu ücretleri; meslek mensupları ile iş sahipleri arasında
serbestçe kararlaştırılır.
Meslek mensubu, tarifedeki belgeleri düzenlemek ve işleri yapmakla,
ücretin tümünü hak eder.
Ücret Sözleşmesi
Meslek mensubu ücret sözleşmesinin yazılı şekilde yapılması ve belli bir meblağı kapsaması şarttır. Ücret sözleşmesine, yapılan hizmet karşılığı meslek mensubuna ortaklık payı verileceğine dair hüküm konulamaz.
Ücret sözleşmesinin sözlü yapıldığının belirlenmesi durumunda, meslek
mensubu hakkında disiplin cezası uygulanır.
Yabancı firmalarla sözleşmelerin yabancı dilde ve yabancı paralı yapılması
mümkündür. Bu takdirde; sözleşmenin yapıldığı andaki döviz kuruna
göre tarifedeki en az ücret kontrolü yapılır.
Ücret Sözleşmesi Kapsamı
Ücret sözleşmeleri münferit ya da süreli olarak yapılabilir.
Süreli sözleşmelerin en az bir yıllık olması şarttır.
Sözleşmeler; ait oldukları işlemleri ve bunlara ait süreleri kapsayıp; diğer
işlem ve sürelere uygulanamaz. Bu durumda, yeni sözleşme yapılması
gerekir.
Ücret sözleşmelerine; ücrete mahsuben avans verileceğine, iş sahibi
adına yapılacak giderlerin sonradan iş sahibinden tahsil edileceğine vesair
hususlara dair özel hükümler konulabilir.
Ücret sözleşmelerinin, kural olarak belli bir miktarı içermesi gerekir. Ücretin belirlenmesi için; meslek mensupları iş sahiplerine ücret tespit soru belgesi uygulaması yapabilir. Sözleşmelerde hangi iş için, hangi şartlarla, ne miktar ücret alınacağı açıkça belirtilir.
Bürolarda ve Ortaklıklarda Ücret
Bürolarda ücret sözleşmesi, büroyu oluşturan meslek mensuplarından
birisi ile yapılabilir. Ortaklıklarda ücret sözleşmesi, ortaklık statüsüne göre yetkililerce imzalanır.
İşin Devri ve Ücret
Üzerine aldığı bir işi, haklı bir sebep olmaksızın bırakan meslek mensubu, hiçbir ücret talep edemez ve peşin aldığı ücreti geri vermek zorundadır. Buna avanslar da dahildir.
Sözleşmenin iş sahibince feshi halinde, meslek mensubunun ücretinin
tamamının ödenmesi gerekir. Şu kadar ki; meslek mensubu, bu duruma
kendi kusur ve ihmali ile yol açmış ise ücret ödenmez. Anlaşmaya göre
peşin verilmesi gereken ücret ya da avans ödenmezse, meslek mensubu
işe başlamak ya da işi sürdürmek zorunda değildir.
Bu durumlarda iş; meslek mensupları arasında devir ve teslim edilir ya
da iş sahibine geri verilir.
Ücretin Paylaşılması
Meslek mensubu; işyeri merkezi dışındaki işler ve işlemleri,
anlaştığı o yerdeki diğer meslek mensuplarına yaptırabilir. Böyle bir durumda;
iş sahibinden sözleşmeyle belirlemiş ücrete ek bir ödeme talep
edilmez.
Ücretin paylaşılması, tarifedeki esaslara göre yapılır. Bu esaslara aykırı
sözleşme ile diğer yerdeki meslek mensubunun ücreti azaltılamaz, fakat
arttırılabilir.
Bu durumda meslek mensupları, işin o kesiminden müşterek ve müteselsil
sorumludurlar.
İş Sahibince Devir
İş sahibi; zorunlu durumlarda, meslek mensubunun faaliyetine başka meslek mensuplarını katmak isterse sözleşme yaptığı meslek mensubunun olurunu almak zorundadır. Ancak; böyle bir durumda, iş sahibi, sözleşmedeki ücretin azaltılmasını ya da yeni meslek mensubu
ile paylaşılmasını isteyemez.
Muvafakat, bu konudaki yazılı istemden itibaren bir hafta içinde verilmezse
ya da bu süre cevapsız geçerse, sözleşme sona ermiş sayılır ve iş sahibi, başka bir meslek mensubu ile yeni bir sözleşme yapabilir.
Keza, meslek mensubunun sözleşme şartlarına uymaması durumunda,
bir hafta önceden yazılı olarak haber verilerek sözleşme fesh edilir ve iş
başka bir meslek mensubuna devredilir.
Ücretin Bir İşe Hasredilmesi
Sözleşmede aksine hüküm yoksa; kararlaştırılan ücret, yalnızca sözleşmede belirtilmiş iş ya da işlerin karşılığı olup; bu işlerle ilgili olarak sonradan ortaya çıkacak işler ya da işlemler ayrıca ücrete tabidir.
Meslek mensubunun işi yaparken ödemesi gerekli, iş sahibine ait bütün
vergi, resim, harç ve giderler iş sahibinin sorumluluğundadır.
Bu giderler, talep halinde meslek mensubuna derhal ödenir. Bu giderler
için, meslek mensubunca istenmesi halinde avans verilmesi zorunludur.
Meslek mensubunun işle ilgili seyahat giderlerinin de iş sahibince ödenmesi
zorunludur.
Birden çok işe ait ücretlerle ilgili olarak, bir tek sözleşme yapılması mümkündür.
Ücretin Ödenmesi
Ücretin peşin olarak ödenmesi esastır. Ancak; sözleşmeye ücretin iş yapıldıkça taksit taksit ödeneceğine dair hüküm konulabilir.
Kaynak: İsmmmo
Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Logomuhasebe karen ltd veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.
TÜRKİYENİN EN ÇOK TERCİH EDİLEN, EN YETENEKLİ MUHASEBE PROGRAMI LOGO GO3
Logo GO 3 Muhasebe Programı ile Sabit Kıymet (Demirbaş) takibi yapabilir miyim?
