Covid-19 sebebiyle faaliyetine sürekli ara verilen eğitim kurumlarında çalışanlara 7 günlük yarım ücret ödemesi yapılacak mı?
İş yerinde zorlayıcı nedenin ortaya çıkmasıyla çalışanlara yarım ücret ödenmesi gerekmektedir. Şöyle ki; 4447 Sayılı işsizlik Kanunu Ek 2. maddesi uyarınca “Zorlayıcı sebeplerle kısa çalışma yapılması halinde, kısa çalışma ödeneği ödemeleri 4857 sayılı Kanunun 24 üncü maddesinin (III) numaralı bendinde ve aynı Kanunun 40’ıncı maddesinde öngörülen bir haftalık süreden sonra başlar.” ile 4857 Sayılı İş Kanunu 40. maddesinde “24 ve 25 inci maddelerin (III) numaralı bentlerinde gösterilen zorlayıcı sebepler dolayısıyla çalışamayan veya çalıştırılmayan işçiye bu bekleme süresi içinde bir haftaya kadar her gün için yarım ücret ödenir” hükümleri yer almaktadır.
Mükellefimiz KÇÖ başvurdu ama ödeneğin daha çıkıp çıkmadığı belli olmadı Bu süre zarfında işçilerden birisi işten ayrılmak istediğini beyan ediyor. Bu kişi içinde KÇÖ başvurduk işten ayrılış yapılabilir mi?
İşçi istifa edebilir ve işverende bu değişikliği İŞKUR’a bildirmelidir.
Covid-19 sebebiyle faaliyetine sürekli ara verilen eğitim kurumlarında çalışanlara 7 günlük yarım ücret ödemesi yapılacak mı? İş yerinde zorlayıcı nedenin ortaya çıkmasıyla çalışanlara yarım ücret ödenmesi gerekmektedir. Şöyle ki; 4447 Sayılı işsizlik Kanunu Ek 2. maddesi uyarınca “Zorlayıcı sebeplerle kısa çalışma yapılması halinde, kısa çalışma ödeneği ödemeleri 4857 sayılı Kanunun 24 üncü maddesinin (III) numaralı bendinde ve aynı Kanunun 40’ıncı maddesinde öngörülen bir haftalık süreden sonra başlar.” ile 4857 Sayılı İş Kanunu 40. maddesinde “24 ve 25 inci maddelerin (III) numaralı bentlerinde gösterilen zorlayıcı sebepler dolayısıyla çalışamayan veya çalıştırılmayan işçiye bu bekleme süresi içinde bir haftaya kadar her gün için yarım ücret ödenir” hükümleri yer almaktadır. Mükellefimiz KÇÖ başvurdu ama ödeneğin daha çıkıp çıkmadığı belli olmadı Bu süre zarfında işçilerden birisi işten ayrılmak istediğini beyan ediyor. Bu kişi içinde KÇÖ başvurduk işten ayrılış yapılabilir mi? İşçi istifa edebilir ve işverende bu değişikliği İŞKUR’a bildirmelidir.
