İşe aldığımız personelini deneme süresinde ekonomik sebeplerden işten çıkarmak istemekteyiz. İşten çıkarma yasağı getirildiğinden herhangi bir cezai yaptırım uygulanabilir mi?
Geçici Madde 10 – (Ek:16/4/2020-7244/9 md.) gereğince yapacağınız işlem İPC’ye tabidir.
Şöyle ki, bu Kanunun kapsamında olup olmadığına bakılmaksızın her türlü iş veya hizmet sözleşmesi, bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren üç ay süreyle 25 inci maddenin birinci fıkrasının (II) numaralı bendinde ve diğer kanunların ilgili hükümlerinde yer alan ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzeri sebepler dışında işveren tarafından feshedilemez. Bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren üç aylık süreyi geçmemek üzere işveren işçiyi tamamen veya kısmen ücretsiz izne ayırabilir. Bu madde kapsamında ücretsiz izne ayrılmak, işçiye haklı nedene dayanarak sözleşmeyi fesih hakkı vermez.
Bu madde hükümlerine aykırı olarak iş sözleşmesini fesheden işveren veya işveren vekiline, sözleşmesi feshedilen her işçi için fiilin işlendiği tarihteki aylık brüt asgari ücret tutarında idari para cezası verilir.
Kısa çalışma ödeneği aldığımız faaliyetimizi tamamen durdurduğumuz firmamızda 2020 Haziran ayı için 7 günlük yarım çalışma ödeneği verebilir miyiz? Kısa çalışma ödeneği aldığımız dönemler 01.04-2020 29-06-2020 arasıdır.
01.04.2020 Kısa çalışma ödeneği başlangıcı başlangıç ise, 01.04.2020 — 07.04.2020 arası yarım ücret verilip aphb de bildirilmelidir.
Kaynak: İsmmmo
Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Logomuhasebe karen ltd veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.
ÜCRET HESAPLAMALARI ARTIK ÇOK KOLAY
Personel sicil yönetimi ile etkin personel sicil bilgilerinin takibini nasıl yapabilirim?
Detaylı maaş, mesai ve diğer ek ödemeleri kolayca hesaplayabileceğim bir program var mı?
Karışık ücret hesaplamalarındaki en büyük yardımcınız; Logo Bordro Plus.
Logo Bordro plus programı ile her türlü özlük bilgisi ve tahakkuk işlemlerini yapabilir miyim?
