İmalat yapan bir işletmeyiz. 5 ay önce işyerinden ayrılan çalışanımızı tekrar işe almayı düşünüyoruz. 27103 no.lu kanunun özel ve genel şartları uygun ve teşvikten yararlanmak istiyoruz. Daha önce çalışmış birinin işe alınması sorun olur mu?
27103 sayılı teşvikin uygulamasında tekrar işe giriş genel ve özel şartlarını sağlıyorsa sorun olmayacaktır.
6111 sayılı kanundan faydalandırılan personelimizi 29/02/2020 tarihinde işten çıkışı yapılmıştır.
Daha sonra aynı personelin işe girişi 13/03/2020 tarihinde tekrar yapılmıştır. Bu personel için eskiden kalma teşvik sürelerini kullanmaya devam edebilir miyiz?
Personeliniz için teşvikten kalan süresini kullanabilirsiniz.
Kaynak: İsmmmo
Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Logomuhasebe karen ltd veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.
ÜCRET HESAPLAMALARI ARTIK ÇOK KOLAY
Personel sicil yönetimi ile etkin personel sicil bilgilerinin takibini nasıl yapabilirim?
Detaylı maaş, mesai ve diğer ek ödemeleri kolayca hesaplayabileceğim bir program var mı?
Karışık ücret hesaplamalarındaki en büyük yardımcınız; Logo Bordro Plus.
Logo Bordro plus programı ile her türlü özlük bilgisi ve tahakkuk işlemlerini yapabilir miyim?
