17.03.2020 itibari ile kısa çalışma ödeneğine başvurulmuştur.
İşyerindeki çalışma süreleri %50 azaltılmış olup 22,5 saat çalışma, 22,5 saat izin kullanımı şeklinde olacaktır. Bu personeller içinde ilk hafta işverenin sorumluluğu olacak mıdır?
Yeni bir çalışma modeline geçilmiş işyeri kapanıp faaliyet durmamış 4857/25/III İşçiyi işyerinde bir haftadan fazla süre ile çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı bir sebebin ortaya çıkması söz konusu değilse 7 gün işletilmemektedir.
Kısa çalışma ödeneğine işe yeni girdiği için hak kazanamayan ancak zorunlu olarak 16 Mart’tan itibaren kapalı kalan kıraathanenin Sgk bildirimine eksik gün nedenine yazmalıyım?
- Genel Hayatı etkileyen olaylar
Kaynak: İsmmmo
Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Logomuhasebe karen ltd veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.
