4447/ GEÇİCİ 19. MADDE kapsamından yararlanan sigortalı personelimiz mevcuttur.
26/01/2021 tarihinde başka bir personel işten çıkış yaptığı için ilgili madde kapsamında işçi sayısı sağlanmadığı için teşvik durması gerekmektedir.
1. Teşvik sonlandırma işlemi nereden yapılmaktadır bu konuda bilgi verebilir misiniz?
2. İlgili personel teşvikten 26 gün boyunca mı yararlanmış olarak bildirim yapmamış gerekmektedir?
1 İşveren e-sgk teşvik tanımlama biriminden işçinizin T.C. kimlik numarası girilerek yapılmaktadır.
2. Sistemde teşvik sonlanmış ise yararlanılan süre kadar bildirim yapılması gerekir.
Personelin maaşı brüt 4.000 TL 2021 ocaktan itibaren ve bu kişi ortalama şartlarına uyduğu için 27103 sayılı kanundan yararlanıyor. Eylül ayına kadar muhsgk da 4447.madde indirimi 187 TL. Fakat ekimden sonra 339,86 kuruş 187,82 olarak devam etmesi mi gerekiyor?
İmalat veya bilişim sektöründe faaliyet gösteren işyerleri için brüt asgari ücreti geçmemek üzere prime esas kazanç üzerinden hesaplanan sigortalı ve işveren hissesi primlerinin tamamı; diğer sektörlerde faaliyet gösteren işyerleri için prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan sigortalı ve işveren hissesi primlerinin tamamı; olarak kümülatif vergi matrahı ile artan oran olarak devam ettirilmesi gerekir.
Şirketin iki adet SGK dosyası var. Bir tanesi merkez SGK dosyası diğeri, şantiyede alt taşeron dosyasıdır. Alt taşeron SGK dosyasının teşvik (27103-6111) sorgulamada 43 kişi ortalama veriyor. Merkez sigorta dosyasında 2021 yılında kimse olmadığından dolayı “0” kişi ortalama veriyor. Bu durumda merkez sigorta dosyasına giriş yaparsam hemen teşvik alıyor gözüküyor. İşe giriş yaparsam hemen teşvikten yararlana bilir miyim?
Teşvikler sgk dosya bazında ortalama hesabı yapılmaktadır.
E- SGK işveren sistem teşvikler ve tanımlamalar teşvik sorgulama ikonundan işçinizin T.C. kimlik numarasını yazarak teşvik sorgulaması yapabilirsiniz.
Bir çalışanımız kendisi için çalışma gücü kaybı %40 (yüzde kırk) olarak belirlenmiş ve 3. derece engelli indiriminden faydalanabilmektedir. Kendisinin çocuğu için çalışma gücü kaybı %96 (yüzde doksan altı) olarak belirlenmiş ve 1. derece engelli indiriminden faydalanılabileceğine ilişkin vergi dairesi yazıları vardır.
1-Hangi indirim derecesini esas alacağız?
2-SGK’dan hangi teşviklerden faydalanabiliriz?
3- İŞKUR ve SGK’ya dilekçe ile başvurmamız yeterli midir?
4-Başka bir işlem yapmamız gerekiyor mu?
e-sgk işveren sistemi teşvik sorgulama sisteminden işçinin TC si yazılarak sorgulama yapmanız gerekir. Engelli istihdamında işverene sigorta prim teşviki Engellilerin istihdamı halinde işverenlere SGK tarafından sigorta prim teşviki avantajı sağlanıyor. Özel sektöre ait is¸ yerlerinde çalıştırılan engelli sigortalıların, asgari ücreti üzerinden hesaplanan sigorta primi işveren hisselerinin tamamı hazinece (yüzde 15,5) karşılanıyor. 2021 yılında 5 puanlık prim indirimi ile işçi başına aylık 733,39 TL ila 1896,08 TL arasında prim teşviki uygulanıyor.
Ayrıca ilave istihdam teşviki ile bir önceki yıl ortalama sigortalı sayısına ilave olarak işe alınan engelli çalışan için diğer işe alınan çalışanlardan farklı olarak 6 ay fazlasıyla toplamda 18 ay süreyle imalat ve bilişim sektöründe 1.341 TL ila 3577,50 TL, diğer sektörlerde 1341,56 TL işverene prim desteği sağlanmaktadır.
Gelir Vergisi Kanunu’nda düzenlenen engellilik indirimi uygulaması ile:
– Engelli ücretli,
– Bakmakla yükümlü olduğu engelli kişi bulunan ücretli,
– Engelli serbest meslek erbabı,
– Bakmakla yükümlü olduğu engelli kişi bulunan serbest meslek erbabı,
– Basit usulde vergilendirilen engelliler, gelir vergisi matrahlarının hesaplanmasında engellilik indiriminden yararlanabilmektedir.
Kaynak: ismmmo
Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Logomuhasebe karen ltd veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.
