27/04/2021 tarihinde işe alınmış olan bir personelimiz var. Yaşı 32. İşveren olarak bu personelimizin yaşının, 45 yaş altı olduğu için mecburi olarak, zorunlu bes hesabı açtırdık ve aylık maaşından bu hesaba BRUT ÜCRETİNİN % 3 ünü BES kesintisi yaparak yatıracağımızı söyledik. Nisan ayına ilişkin 4 günlük BES yatırıldı. Mayıs ayına ilişkin de 30 günlük BES yatırıldı. Bu personelimiz, yaşı 45 altı olduğu halde, BES hesabı istemediğini söylüyor. Bankayı arayıp BES hesabının kapatılmasını isteyecekmiş. Böyle bir durumda, işveren olarak bize yasal bir sıkıntı çıkar mı?
Emeklilik planına göre çalışanın ücretinden katkı payı kesilmeye başlandığında, ilk katkı payının şirket hesabına yattığı günü takip eden ilk iş günü emeklilik planının kişiye posta veya elektronik posta yolu ile gönderilmesi gerekiyor.
Bu bildirimin sigortalıya ulaşmasından sonraki iki aya “BES cayma süresi” deniyor. Çalışanlar iki aylık cayma süresi içinde sistemden çıkma hakkını, herhangi bir maddi kayba, kesintiye uğramadan kullanabiliyor.
27 nisanda sgk girişi yapılıp, nisan ayına ilişkin 4 günlük ZORUNLU BES, mayıs ayına ilişkin 30 günlük ZORUNLU BES yatırılan, 32 yaşındaki personelimiz, 1 Haziran itibari ile, bankayı arayıp BES Hesabının kapatılmasını isteyebiliyor. Bu durumda işveren olarak, yasal olarak bu konuyla ilgili, üzerimize düşen, yapmamız gereken bir işlem var mıdır?
Emeklilik planına göre çalışanın ücretinden katkı payı kesilmeye başlandığında, ilk katkı payının şirket hesabına yattığı günü takip eden ilk iş günü emeklilik planının kişiye posta veya elektronik posta yolu ile gönderilmesi gerekiyor.
Bu bildirimin sigortalıya ulaşmasından sonraki iki aya “BES cayma süresi” deniyor. Çalışanlar iki aylık cayma süresi içinde sistemden çıkma hakkını, herhangi bir maddi kayba, kesintiye uğramadan kullanabiliyor.
14 Çalışanı olan işyeri zamanında BES kapsamına girmedi. BES sistemine şimdi geçiş yapılsa bir ceza ile karşılaşabilir miyiz?
BES işçi sayınız 5 ve üzeri olduğunda takip eden yılbaşından itibaren yapılması gereken bir işlemdir. Yapılmaması halinde karşılığı ipc olmaktadır.
Her bir ihlal kavramı kapsamında; her çalışan için her bir ayda yapılan kanuna aykırı ihlaller tek bir
fiil-ihlal olarak kabul edilecektir.
Çalışanın ücretinden kesilmesine rağmen Emeklilik şirketine aktarılmayan, eksik aktarılan veya süresinde aktarılmaması halleri tek bir ihlal olarak değerlendirilecektir.
4632 sayılı Kanunun Ek 2’nci maddesinde yer alan 100,00 TL’lik idari para cezası, maktu bir idari para cezası niteliğinde olup her yıl yeniden değerlemeye tabi tutularak uygulanması gerekmektedir.
Kaynak: ismmmo
Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Logomuhasebe karen ltd veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.
